Processus de sélection
Vous avez repéré une offre d’emploi qui vous correspond ? Voici les grandes étapes de notre processus de sélection.
Diversité et inclusion
L’ARES s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons vivement les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quelle que soient leur situation de handicap, leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur âge ou leur religion.
Pour toute personne en situation de handicap, des aménagements raisonnables peuvent être prévus tout au long du processus de sélection. Une grille d’aptitudes nécessaires pour la fonction est également disponible sur demande.
Les personnes concernées dans le cadre d’une candidature sont invitées à informer par mail la personne responsable de la sélection afin d'adapter les procédures en conséquence à l’adresse recrutement@ares-ac.be.
Étape 1 – Dépôt de candidature
Votre candidature est à envoyer par e-mail à l’adresse recrutement@ares-ac.be avant la date limite communiquée dans l’offre et doit comporter impérativement les documents suivants :
- un curriculum vitae à jour ;
- une lettre de motivation ;
- une copie du diplôme requis ou une attestation d’équivalence pour un diplôme obtenu à l’étranger [voir infra] ou une preuve de la demande d’équivalence auprès de la Fédération Wallonie-Bruxelles ou de la Communauté flamande ;
- le cas échéant, le(s) certificat(s) ou attestation(s) de formation requis.
Sans ces documents, nous ne pourrons malheureusement pas considérer votre candidature comme recevable.
Étape 2 – Vérification de la recevabilité
Après la date limite de dépôt, la commission de sélection vérifie si votre candidature répond aux critères de recevabilité mentionnés dans l’offre et effectue une présélection sur cette base. Si vous ne répondez pas aux critères mentionnés votre candidature sera déclarée irrecevable.
Les candidatures recevables sont ensuite analysées sur base de l’expérience, des compétences et des atouts énoncés dans l’offre d’emploi. Les dossiers présentant la meilleure adéquation sont retenus pour la suite de la procédure.
Dans tous les cas, vous serez informé·e·s par mail de la décision prise concernant à votre candidature.
Sachez toutefois que vous ne recevrez pas de nouvelles avant la clôture des candidatures et l’analyse complète des dossiers.
Étape 3 – Épreuve(s) de sélection
Les candidat·e·s retenu·e·s suite à l’analyse des candidatures sont invité·e·s à participer aux épreuves de sélection. Ils recevront alors un mail indiquant le jour et l’heure prévue pour leur entretien.
La ou les date(s) d’entretien sont toujours spécifiées dans l’offre d’emploi et ne peuvent pas être modifiées dans un souci d’organisation de la commission de sélection.
Dans toutes les procédures, un entretien devant un jury de sélection est organisé. Cet entretien porte sur votre motivation et sur vos compétences par rapport aux exigences de la fonction.
Dans certaines sélections, vous devrez passer un test écrit en plus de l’entretien. Cet exercice, adapté au poste, vise à évaluer si vos compétences techniques et/ou comportementales répondent aux exigences de la fonction. Ce test n’est, en général, pas éliminatoire.
Un temps de préparation à l’entretien de sélection peut aussi vous être proposé pour vous aider à structurer vos réponses à des questions plus réflexives.
Étape 4 – Décision d’engagement
Vous êtes lauréat·e de la procédure de sélection ? L’engagement sera confirmé sur base de de la proposition de la commission de sélection validée par la direction des ressources humaines et l’Administrateur. La date de votre entrée en fonction sera discutée sur base de votre disponibilité et des besoins du service ou de la direction que vous rejoindrez. Si vous êtes en attente de votre équivalence de diplôme ou si un permis de travail doit être demandé, vous ne pourrez pas entrer en fonction tant que nous n’aurons pas obtenu ce(s) document(s).
Vous avez participé à un entretien, mais vous n’êtes pas lauréat·e ? Un feedback personnalisé concernant votre entretien vous sera transmis par la direction des ressources humaines afin de soutenir vos démarches futures.
Vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger ? Vous devez alors nous transmettre une équivalence de diplôme délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles ou par la Communauté flamande. Il existe deux types d’équivalence : l’équivalence de niveau qui certifie l’équivalence du niveau du diplôme obtenu à l’étranger (bachelier ou master) par rapport aux diplômes délivrés en Belgique et l’équivalence de diplôme spécifique qui reconnait le niveau du diplôme et son orientation (par exemple un master en droit).